為進一步激勵干部擔當作為，推動干部“能上能下”，激發干部隊伍干事創業的熱情，2月22日至24日，中核中原建設召開2022-2024年度黨委管理領導人員綜合考核評價工作會議，公司黨委書記、董事長劉兆瑞出席會議并講話，會議由公司副總經理趙國兵主持。

　　用人必考其終，授任必求其當。干部考核是干部管理的重要一環，發揮著指揮棒、風向標、助推器作用。本次被考核評價黨委管理領導人員（含職業經理人）共65名，通過個人結構化述職、現場考核評分、黨委會審議等方式，最終確定個人考評等級，有效推動干部“能上能下”管理。通過綜合考核全面真實檢驗公司中層干部履職情況，實現區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當，力求以干部考核的“微改革”，激勵干部敢為善為的“正能量”，形成公司干部隊伍干事創業的“源動力”，全面推進公司高質量發展。

　　劉兆瑞圍繞工作開展提出了三點要求：

　　一是高度重視、提高站位，充分認識考核的重要性。

　　此次干部考核大會，既是公司發展的客觀要求，也是每位干部自身發展的內在要求，更是干部隊伍建設的必然要求，是對考核周期工作成績進行的一次綜合衡量和正確評價。

　　二是客觀公正、認真對待，正確行使自身權利。

　　被考核領導人員既是“運動員”，也是“裁判員”，要認真總結、相互交流，評價要看主流、看本質、看現實表現，評價時要講黨性、講原則，堅持從有利于公司發展的角度進行評價。

　　三是以考促干、以評促進，擼起袖子加油干。

　　要以此次考核為契機，用心謀劃好新一年的工作，進一步把思想統一到公司黨委決策部署上來，把力量凝聚到干事創業上來，切實把2024年工作會議精神落實落地，干出成效。

　　公司領導班子成員及黨委管理領導人員參加會議。